《财富》中国ESG影响力榜日前正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会及公司治理领域的卓越表现成功入选。
作为全球商业领域最具影响力的媒体之一，《财富》的ESG榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业引领性著称，其评选体系涵盖环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可持续发展目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近300家企业的参与角逐。
荣膺这一荣誉不仅彰显了索尼在中国市场的深耕成果，更体现了其作为跨国企业将可持续发展理念融入本土化战略的标杆意义，展现了其“用创意和科技的力量感动世界”的宗旨与中国高质量发展目标的深度契合。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司提出的在华发展愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。
“创造一个充满感动的世界，连接下一代”是索尼集团的可持续发展愿景。早在1990年，索尼集团就提出责任与贡献并重的环境方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速实现该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围1-3），该计划成为全球首个通过SBTi认证的耐用消费品企业的净零目标。截至2024财年，索尼连续四年、第九次入选气候变化类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的全球领先地位。
在中国，索尼自2020年至2024年连续五个财年提前实现100%可再生能源用电的目标，累计削减二氧化碳排放约18万吨。供应链绿色转型方面，2023年启动的供应链节能项目，为合作伙伴提供了20余项节能建议，实现二氧化碳年减排18.2%，并成功导入了可再生能源用电。
作为全球科技娱乐巨头，索尼始终将社会责任视为企业发展的核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能、教育支持及多元包容的人才战略，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻洞察与创新实践。
多元化是索尼的重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工每一个个体的经验、能力和个性，通过创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训等促进员工跨部门跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目制合作的“Career Plus”项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动，赋能员工的沟通和多样化理解，多年获评前程无忧“中国100典范雇主”和领英中国“Most In全球吸引力雇主”。
索尼将“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的Alpha 7CR相机，配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation Access控制器：支持自定义布局，适配肢体残障玩家，畅享游戏带来的感动。由索尼中国研究院与上海交通大学联合开发的智能轮椅和机械臂，充分利用高科技赋能和便利障碍者和老年群体。
同时公司也为残障人士提供平等就业的机会。自2018年起，组织集团内多家企业举办面向残障人士的校招活动，岗位覆盖从生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津理工大学聋人工学院学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合软技能和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。
截至目前，索尼集团已连续第七年被Ethisphere Institute评为“全球最具商业道德企业”之一。秉承全球本土化战略，索尼中国持续完善公司治理，于2023年设立了专门的ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步强化跨部门协作与管理，确保可持续发展理念渗透至各业务部门的日常运营中。
上游新闻 马亮
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